Differences between Gender Treatments in the Work Force

Abstract

This research focused on gender differences as one of the most important issues in all aspects of life. Gender discrimination is a global issue, not a local one, particularly in the workplace. Although an important focus in the 1990s, which included important anti-discrimination laws being created in places like the United States and the European Union, unfortunately, in recent years, as globalization has had a dramatic effect on organizations, the issues of gender discrimination have taken a “back burner.” Over the last decade, we have heard the term “knowledge worker” to describe the type of worker who will have an advantage in the new economy. Brown (1999) explains that blue collar workers will be replaced by “information specialists called knowledge workers who are equipped to maintain and expand our technological leadership role in the next century” (Stockard, J., Wood, J.W., 2008, pp.1). With the “Information Revolution,” many cultures are seeing the fruition of this prediction. However, women still lag behind, especially in conservative cultures like the Arabian Gulf nations. This causes a drain on the amount of knowledge that can be contributed because women are often limited in their occupations, even when highly educated as the majority of women in the Arabian Gulf are. The investment made in education for Muslim women is often unrealized in creating the knowledge workforce because of customs, tradition and even religion. Stereotypes regarding gender are still strong around the world, but are exemplified in Muslim cultures. The Literature Review includes different thinking, attitudes, reactions, behaviours, physical and biological characteristics that make each gender perceived in a distinctive, but often stereotypical way (Bravo, M.J., et. al., 2008). The focus will be on the Arabian Gulf cultures. The researcher used the interview method of P.R. practitioners in the UAE to compare their realistic expectations and/or assumptions about gender. Key words: Gender in Arab organizations; UAE organizations; Public relations Practitioners; Interpersonal Conflict TheoryRésumé: Cette recherche a visé sur les différences entre les sexes en tant que l'un des phénomènes les plus importants dans tous les aspects de la vie. La discrimination sexuelle n'est pas un phénomène local, mais global, et en particulier dans le milieu de travail. Malgré une mise au point importante dans les années 1990, qui comprenait des lois anti-discriminations importantes en création dans certains endroits comme les Etats-Unis et l'Union Européenne, malheureusement, ces dernières années, comme la globalisation a eu des effets spectaculaires sur les organisations, les phénomènes de discrimination sexuelle ont pris un "retour". Au cours de la dernière décennie, nous avons entendu parler du terme "travailleur de la connaissance" désignant le type de travailleur qui aura un avantage dans la nouvelle économie. Brown (1999) explique que les cols bleus seront remplacés par des "spécialistes informatiques, nommés également comme des travailleurs de la connaissance, qui sont équipés à fin de maintenir et étendre notre rôle de leader technologique dans le prochain siècle " (Stockard, J., Wood, J.W., 2008, pp.1). Avec la "révolution de l'information", de nombreuses cultures démoignent les fruits de cette prédiction. Cependant, les femmes restent toujours à la traîne, en particulier dans les cultures concervatrices comme les pays du Golfe arabique. Cela provoque une fuite dans l'amont de la connaissance parce que les femmes sont souvent limitées dans leurs occupations, même si la majorité des femmes dans les pays de Golfe arabique sont très instruites. Les investissements dans l'éducation pour les femmes musulmanes sont souvent latents dans la création de population active de la connaissance, à cause des coutumes, de la tradition et même de la religion. Les stéréotypes liés au sexe sont encore forts dans le monde, mais exemplifiés dans les cultures musulmanes.La Revue de la littérature comprend de différents pensées, attitudes, réactions, comportements, caractéristiques physiques et biologiques qui font que chaque sexe est perçu de manière distinctive mais souvent stéréotypée (Bravo, MJ, et al. Al., 2008). L'accent sera mis sur les cultures du Golfe arabique. Le chercheur a utilisé la méthode de l'entrevue de praticien R.P. dans les Émirats arabes unis à fin de comparer leurs attentes réalistes et / ou leurs hypothèses sur le sexe.Mots-Clés: sexes dans les organisations arabes; organisations dans les Emirats arabes unis; praticiens de relations publiques; théorie de conflits interpersonnels